Edzart Planting
Collega aan het woord: Edzart
Werken voor een gemeente en op een eiland: hoe is dat eigenlijk? Welke mensen werken er voor gemeente Terschelling? Waarom hebben ze hiervoor gekozen en wat is hun grootste drijfveer? In het interview ‘Collega aan het woord’ geeft één van onze collega’s antwoord op al deze, én andere vragen. Aan het woord: Edzart Planting. Hij is 51 jaar, woont in Midsland en werkt als medewerker projectbureau TLC (Talent Lokaal Centraal) bij gemeente Terschelling.
Van Engeland naar Terschelling
Een baan als ambtenaar had Edzart vroeger nooit voor ogen gehad. Van een hbo-studie in de schoolbanken moest Edzart namelijk niks hebben. Het liefst studeerde hij mijnbouwkunde en mineralogie, maar omdat hij moeite had met leren, volgde hij in plaats daarvan de opleiding tot ruiter in Cardiff, Wales. “Leren in het Engels was voor mij veel makkelijker, vanwege mijn dyslexie”, vertelt Edzart.
“Maar de paardenwereld draait voornamelijk om geld en niet om de dieren”, zegt Edzart. “Dat heeft mij eruit gedreven.” Hij stapte in 1995 in het bedrijf van zijn vader: Multiservice Terschelling. Toen ze begonnen aan hun eerste gezamenlijke project, het verbouwen van het hotel van Edzarts oom en tante, ging hij van algemeen onderhoud zoals schoonmaakwerk naar specialistisch en technisch onderhoud aan bijvoorbeeld elektra en kachels van hotels en vakantiehuizen. “Simpel gezegd ben ik schoonsteenveger”, zegt hij lachend.
Nieuwe uitdaging
Toen hij binnen elf maanden tijd maar liefst twee keer een nieuwe heup kreeg, ging Edzart nadenken over ander werk. “Een baan die iets minder fysiek is, dat trok me wel. Anders zit je over een paar jaar weer met zo’n operatie.” Een collega tipte een functie bij een nieuw projectbureau van de gemeente. “Ik ging me inlezen en dacht: ik probeer het.” Niet veel later kon Edzart het gemeentehuis binnenwandelen om aan zijn nieuwe uitdaging te beginnen.
Talent Lokaal Centraal
Zijn baan bij gemeente Terschelling is fysiek en mentaal gezonder voor Edzart: “Het werk is nu om vijf uur ’s middags klaar en ik word niet meer geleefd door mijn telefoon, terwijl ik als ondernemer 24 uur per dag en zeven dagen in de week bereikbaar was.” Daarnaast is hij blij met zijn collega’s van het projectbureau om hem heen. ”We kunnen sparren, hebben korte lijntjes binnen het team en werken effectief. Dat vind ik mooi om te ervaren.”
“Ik ken elke schuur en elk hekje, des te mooier om er zorgvuldig mee aan de slag te gaan”
Het nieuwe projectbureau TLC (Talent Lokaal Centraal) begon in juni 2025. De lokale medewerkers worden in twee jaar tijd opgeleid tot algemeen ambtelijk medewerkers. Ze pakken allerlei verschillende projecten op binnen de gemeente, zodat ze een kijkje kunnen nemen op elke afdeling. Ook zijn er verschillende collegedagen, waarin allerlei thema’s worden uitgelegd. Binnen zes weken volgt er een examen. “We hebben één collegedag binnen de opleiding, maar ik stop er meer uren in. Het leren gaat wat langzamer bij mij. Ik moet wat harder studeren dan anderen, maar dat is niet erg. Ik doe het graag!”
Werken op projectbasis
Een van de projecten waar Edzart aan werkt, is het Omgevingsplan Midsland. “Midsland is mijn thuis, dus ik voel me er erg verbonden met het project. Ik ken ieder schuurtje, dat maakt het makkelijk effectief, maar ook extra leuk!” Daarnaast houdt hij zich bezig met het thema duurzaamheid. “De gemeente wil een CSRD-rapportage maken. Dat is een waardepapier waarmee je geld kunt lenen om CO2-reducerende projecten te realiseren”, legt Edzart uit. “Wij zijn een van de eerste gemeentes die dit doen, dus dat is heel gaaf!”
Project kansrijke start
Tegelijk is Edzart ook nog bezig met het project Kansrijke Start. In dit project worden kinderen en hun ouders duizend dagen lang gemonitord. Edzart voelt zich persoonlijk betrokken dit project omdat hij FASD: Foetaal Alcohol Spectrum Disorder, van dichtbij heeft meegemaakt. Deze afwijking kan ontstaan als er tijdens de zwangerschap alcohol wordt gedronken.
Met het project Kansrijke Start kunnen ouders al voor en ook tijdens de zwangerschap al gemonitord worden. Het doel van het project is dat er zorg wordt gekoppeld aan de toekomstige ouders. “Eigenlijk komt er een heel team bij kijken”, legt Edzart uit. “Zorgmedewerkers, huisartsen, begeleiders, kraamhulp, er wordt gekeken naar financiën. Alles om de situatie zo positief mogelijk neer te zetten.”
Werken aan Terschelling
Hij vindt het belangrijk om er te zijn voor inwoners. “De boel mooier maken en mooi houden. Dat doen we met experts van buitenaf, maar vooral ook met veel lokale mensen. Dat is belangrijk, want we willen niet dat grote giganten bepalen wat er gebeurt op Terschelling.”
Nu Edzart bij de gemeente werkt, kan hij daar ook zelf aan bijdragen. “Ik heb heel sterk het gevoel dat we goede dingen aan het optuigen zijn voor Terschelling. Zelf vind ik het verschrikkelijk leuk, want elke dag dat ik hier naar binnen stap, is de kans groot dat ik dingen ga doen die ik nog nooit eerder heb gedaan. Ik leer heel veel en het is geweldig om deze kans te krijgen.”
Als er één tip is die Edzart zou meegeven als je twijfelt of werken bij de gemeente ook iets voor jou is, dan is dat: solliciteren! “Ik kan het iedereen aanraden om hier te werken. Ik ben direct opgenomen in de organisatie en de begeleiding is goed. Ik vind het écht heel erg leuk”, zegt hij vol enthousiasme.
Ook werken bij gemeente Terschelling?
Ben jij enthousiast en wil je net als Edzart werken bij gemeente Terschelling? Klik dan door naar de vacatures en solliciteer!
Of ben jij benieuwd naar het verhaal van onze andere collega’s? Klik door naar het verhaal van Judith en lees meer over haar functie en mening over gemeente Terschelling als werkgever.
